
I livello - Management, Risorse Umane e Organizzazione Aziendale e PA
Master scaduto
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Presentazione del corso
Il Master di I livello in Management, Risorse Umane e Organizzazione Aziendale e PA è pensato per chi vuole approfondire gestione, organizzazione e politiche del personale sia in aziende sia nella pubblica amministrazione. Fa per te se sei un neodiplomato interessato a un percorso in ambito organizzativo, se stai valutando un cambio di direzione, se segui queste tematiche per interesse personale o se punti a una crescita professionale nelle funzioni HR e di coordinamento.
Affronta un panorama completo di conoscenze su management, risorse umane e organizzazione, con un equilibrio tra contenuti teorici e aspetti applicativi utili per operare in contesti pubblici e privati.
Il corso mira a farti acquisire strumenti concettuali e competenze operative per ruoli con responsabilità organizzative e di gestione del personale in diversi ambiti lavorativi.
Testo redatto con l’ausilio dell’intelligenza artificiale a partire dai dati ufficiali dell’ateneo e verificato dalla redazione. Come funziona
Obiettivi del corso
Il master ti prepara ad acquisire competenze pratiche e conoscenze specifiche utili per affrontare il mondo del lavoro nei settori della gestione, delle risorse umane e dell’organizzazione aziendale e pubblica. Ti fornisce strumenti per orientare le tue scelte professionali e per comprendere le dinamiche del mercato del lavoro.
Il percorso approfondisce contenuti legati all’organizzazione del lavoro, alla gestione del personale e ai processi decisionali, con un approccio formativo mirato all’applicazione concreta delle competenze. Imparerai a interpretare bisogni organizzativi e ad affiancare candidati o professionisti nella definizione di percorsi coerenti.
Al termine del master sarai in grado di inserirti nel contesto lavorativo e di offrire orientamento qualificato, applicando competenze che supportano scelte professionali informate.
Costi e agevolazioni
60 CFU · 1500 ore
- Convenzioni aziendali e sindacali
- Riduzione per forze armate e PA
- Pagamento rateizzabile
Moduli
A.A. 2025/2026
| Insegnamento | CFU |
|---|---|
| IL PANORAMA DI RIFERIMENTO: Il Lavoro all’interno della Costituzione e della Legge | 12 |
| L’EVOLUZIONE DIGITALE E FORMAZIONE DIGITALE | 9 |
| GLI AMBITI ED I PROCESSI FISICI DEL LAVORO | 13 |
| PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, IMPRESA ED AZIENDA | 13 |
| LE RISORSE UMANE NELLA P.A. ED IN AZIENDA | 13 |
| ATTIVITA’ CONDIVISA: LA VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE | 11 |
| IL PROCESSO SELETTIVO | 11 |
| ATTIVITA’ CONDIVISE: DISEGNARE UN PROCESSO SELETTIVO | 11 |
| LE ATTIVITA’ CONSULTIVE PER LA P.A. E LE AZIENDE | 12 |
| LA FORMAZIONE | 11 |
| ATTIVITA’ CONDIVISE | 11 |
| LE CAPACITA’ UMANE COME STRUMENTO DI SVILUPPO | 11 |
| TECNICHE DI PROMOZIONE DELLE PERSONE | 11 |
| POLITICHE RETRIBUTIVE | 12 |
| IL BENESSERE AZIENDALE ED ORGANIZZATIVO | 13 |
| IGIENE E SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO | 6 |
| ANTICORRUZIONE, SISTEMA DEI CONTROLLI E PRIVACY | 12 |
| LE RISORSE EDUCATIVE APERTE | 11 |
| IMPARARE DAI FALLIMENTI | 11 |
| ORIENTAMENTO DI CARRIERA E SVILUPPO PROFESSIONALE CON I MATTONCINI LEGO | 13 |
| LE SOFT SKILL PER L’OCCUPABILITà | 14 |
| Gamification, Simulazione e digital storytelling per la didattica e l’orientamento di carriera | 9 |
| EMPATIA E NEET | 11 |
| RICONOSCIMENTO E VALIDAZIONE DELL’APPRENDIMENTO PREGRESSO E NON FORMALE | 11 |
| Tirocinio/ Project Work | 4 |
| Tesi | 6 |
Totale CFU: 282
I vantaggi principali
- Lezioni disponibili h24 da qualsiasi dispositivo
- Sessioni d'esame frequenti in sedi sul territorio
- Supporto tutor dedicato durante il percorso
- Titolo riconosciuto dal MUR con valore legale
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