Psicologia

Il corso di Laurea Magistrale in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni forma professionisti dotati di competenze avanzate per operare nei contesti lavorativi del settore, applicando strumenti psicologici per l’analisi, la consulenza e l’intervento su individui, gruppi e sistemi organizzativi.

Il percorso integra conoscenze tradizionali — come dinamiche di gruppo, orientamento e formazione — con competenze più innovative nei campi della comunicazione, del marketing e dell’imprenditorialità, oltre ad aspetti giuridici e pedagogici. L’approccio didattico prevede momenti teorici e applicativi finalizzati a sviluppare capacità analitiche e operative nel contesto organizzativo. Parte integrante del corso è il tirocinio pratico-valutativo (TPV) di 20 CFU, corrispondente a 500 ore, da svolgersi presso enti esterni qualificati e convenzionati con l’Università, oltre a una prova pratica valutativa (PPV) che accerta le competenze acquisite durante l’esperienza di tirocinio e le attività svolte.

Il corso è abilitante alla professione di psicologo ai sensi della Legge n. 163/2021, con un percorso formativo che unisce competenze teoriche e pratiche per operare nei diversi ambiti delle organizzazioni.

Il corso forma un profilo professionale specializzato nei processi psicologico-sociali del contesto lavorativo, dotato di competenze teoriche, pratiche e metodologiche. Punta a sviluppare la capacità di analizzare, progettare e gestire interventi rivolti a individui, gruppi e organizzazioni, con attenzione al benessere, allo sviluppo e alla sostenibilità.

L’approccio didattico integra saperi teorici e strumenti operativi per l’intervento psicologico nelle organizzazioni. Gli obiettivi formativi principali sono:

• acquisire conoscenze teoriche e metodologiche sulle dinamiche psicologico-sociali del lavoro;
• sviluppare competenze pratiche nell’analisi, progettazione e gestione di interventi psicologici per individui, gruppi e organizzazioni;
• promuovere interventi mirati al benessere, allo sviluppo professionale e alla sostenibilità organizzativa;
• ottenere l’abilitazione alla professione di psicologo (Legge n. 163/2021);
• fornire competenze specifiche per attività quali selezione e gestione delle risorse umane, career counseling, formazione, coaching, valutazione organizzativa, employer branding, inclusione e service design.

Al termine del percorso lo studente possiede gli strumenti per operare professionalmente nell’ambito della psicologia del lavoro e delle organizzazioni, sostenendo processi di cambiamento e sviluppo a livello individuale e organizzativo.

Con questo corso puoi orientare la tua carriera verso due principali vie: il lavoro libero professionale o l’impiego come dipendente. Si tratta di sbocchi distinti che ti permettono di scegliere la forma contrattuale e l’organizzazione del lavoro più adatta alle tue preferenze.

La modalità libero professionale implica che lavori in autonomia, gestendo direttamente commesse, clienti e responsabilità professionali; l’opzione dipendente prevede invece un inquadramento all’interno di un’organizzazione con ruoli e mansioni definiti. Entrambe le soluzioni comportano diverse modalità operative, di gestione del tempo e di responsabilità.

Questa doppia possibilità ti offre flessibilità nel costruire il percorso professionale, consentendoti di optare per autonomia imprenditoriale o per stabilità contrattuale.