Training, Coaching e Career Guidance: dall'orientamento alla consulenza

Le trasformazioni economiche, sociali e organizzative influenzano percorsi di studio, transizioni professionali e sviluppo delle competenze: l'orientamento non è più una scelta episodica, ma un processo che accompagna la persona lungo l'intero arco della vita. Il corso di perfezionamento "Training, Coaching e Career Guidance: dall'orientamento alla consulenza" (durata 750 ore) si propone di offrire una formazione mirata a chi opera o intende operare nei settori dell'orientamento, del coaching, del career management e dei servizi per il lavoro.

Il percorso è interdisciplinare e integra contributi dalla psicologia, dalla pedagogia, dalla comunicazione e dalle scienze dell'organizzazione per fornire una visione sistemica dei processi di accompagnamento allo sviluppo personale e professionale. L'impostazione didattica unisce fondamenti teorici, metodologie evidence-informed, strumenti operativi e applicazioni professionali, con l'obiettivo di valorizzare il potenziale individuale e promuovere l'occupabilità. Particolare attenzione è rivolta ai contesti scolastici, universitari, aziendali, ai servizi per il lavoro e alle organizzazioni che promuovono percorsi di crescita.

Il valore aggiunto del corso risiede nell'integrazione tra conoscenze teoriche e competenze pratiche, pensata per rispondere alle esigenze di figure professionali che devono combinare saperi psicologici, pedagogici, comunicativi e organizzativi. Questo approccio facilita l'adozione di strumenti e pratiche utili per accompagnare decisioni formative, scelte professionali e processi di sviluppo personale.

Il corso mira a sviluppare competenze specialistiche nei settori dell'orientamento, del coaching e della career guidance, offrendo strumenti teorici e metodologici per progettare, realizzare e valutare interventi di accompagnamento allo sviluppo personale, formativo e professionale.

Il percorso approfondisce l'analisi dei bisogni orientativi nelle diverse fasi della vita e la progettazione di percorsi individuali e di gruppo, con l'impiego di metodologie di bilancio delle competenze. I partecipanti acquisiranno capacità di favorire processi di empowerment e di supportare la definizione di obiettivi di sviluppo formativo e professionale, oltre a competenze operative nella comunicazione efficace, nella gestione della relazione di aiuto, nella conduzione di colloqui orientativi e nell'applicazione di tecniche di coaching volte a promuovere autonomia decisionale e autoefficacia.

Completano il profilo professionale lo sviluppo di competenze trasversali e il rafforzamento delle capacità di inserimento e sviluppo nel lavoro, con particolare attenzione all'orientamento permanente e all'integrazione tra sistemi educativi, organizzazioni e mercato del lavoro.